【ကုမၸဏီအလုပ္အင္တာဗ်ဴး】Seattle Consulting, Inc.

ကၽြန္ေတာ္တို႔ကုမၸဏီရဲ့ လုပ္ငန္းအေနႏွင့္ကေတာ့ Java,PHP,Ruby ျဖင့္ Web development ၊ Mobile Development စသည္ျဖင့္ အေကာင္းဆုံး အိုင္တီဝန္ေဆာင္မႈမ်ားကို တီထြင္ေဆာင္ရြက္လၽွက္ရွိပါတယ္။ ဂ်ပန္နိုင္ငံမွ အဆင့္ျမင့္နည္းပညာမ်ားကို အသုံးျပဳၿပီး အိုင္တီဝန္ေဆာင္မႈေပးျခင္း၊ကိုယ္ပိုင္တီထြင္ျခင္း၊
စီးပြားဖက္လုပ္ငန္းရွင္ေတြႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး အိုင္တီနည္းပညာပိုင္း ပံ့ပိုးေပးျခင္း စသျဖင့္ အမ်ိဳးမ်ိဳး ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ ဂ်ပန္လူမ်ိဳးေတြသာမကဘဲ နိုင္ငံတကာကို အိုင္တီနည္းပညာႏွင့္ ထိုးေဖာက္ဝင္ေရာက္နိုင္ေစရန္ ႀကိဳးပမ္းလ်က္ရွိပါတယ္။

စီးပြားဖက္လုပ္ငန္းရွင္၊clientေတြကေတာ့ လုပ္ငန္းမ်ိဳးစုံ၊နယ္ပယ္မ်ိဳးစုံပါပဲ။ ေငြေၾကးလုပ္ငန္းမ်ား၊အင္တာနက္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊အင္တာနက္ေၾကညာလုပ္ငန္းမ်ား၊လုပ္ငန္းရွင္ႀကီးမ်ား ျဖစ္ၿပီး၊အိုင္တီအႀကံေပး၊ အိုင္တီနည္းပညာ services လုပ္ငန္းမ်ား ဝန္ေဆာင္မႈေပးေနပါတယ္။

ျမန္မာနိုင္ငံမွာ အိုင္တီကုမၸဏီခြဲအေနႏွင့္ ႐ုံးစဖြင့္ျဖစ္တာကေတာ့ ၂၀၁၄ခုႏွစ္ျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ Web Developmentလုပ္ငန္း ျဖစ္ၿပီး၊ offshore development အျပင္ Mobile Development အပိုင္းပါ တာဝန္ယူ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။

လက္ရွိျမန္မာ႐ုံးခြဲမွ အိုင္တီဝန္ေဆာင္မႈမ်ားကလည္း ဂ်ပန္ကုမၸဏီေတြအတြက္ နည္းပညာဝန္ေဆာင္မႈမ်ားပါတယ္။ ေနာင္အနာဂတ္မွာေတာ့ ျမန္မာနိုင္ငံမွာ အေကာင္းဆုံး အိုင္တီဝန္ေဆာင္မႈမ်ား၊စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ေဆာင္သြားပါမယ္။ ျမန္မာနိုင္ငံကလည္း ေရွ႕ေလ်ာက္ အမ်ိဳးမ်ိဳး တိုးတက္လာမယ္လို႔ ထင္မိပါတယ္။
ျမန္မာကုမၸဏီခြဲမွာဆိုရင္ စာရြက္စာတမ္းေတြ၊ ပေရာဂ်က္အေၾကာင္းအရာေတြအားလုံး ဂ်ပန္လိုေဆာင္ရြက္ပါတယ္။ အိုင္တီအရည္အခ်င္းျမင့္မားတဲ့သူကို အေလးထားတာမို႔ ဂ်ပန္မရလည္း ဂ်ပန္စာေလ့က်င့္ေပးပါတယ္။ အလုပ္လုပ္ရင္း ဂ်ပန္စာသင္ၾကားေစပါတယ္။

ျမန္မာမွာကေတာ့ ဝန္ထမ္းဦးေရ ၃၅ေယာက္ရွိပါတယ္။ အထူးျခားဆုံးက လက္ရွိျမန္မာ႐ုံးမွာက အႀကီးအကဲပိုင္းလည္း ျမန္မာလူမ်ိဳးျဖစ္ၿပီး၊
႐ုံးစဖြင့္ကာစကေတာ့ ဂ်ပန္လူမ်ိဳးႀကီးၾကပ္သူ ထားရွိခဲ့ေပမယ့္၊ ျမန္မာလူမ်ိဳးအခ်င္းခ်င္းက အႀကီးအကဲျဖစ္တာက ပိုမိုအလုပ္တြင္တယ္၊ ဘာသာစကားအခက္အခဲလည္း ေက်ာ္လႊားနိုင္တယ္။Role model ရွိထားေတာ့ ပိုၿပီး ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္လည္းရွိၾကတာကို သတိထားမိပါတယ္။
ျမန္မာ႐ုံးခြဲမွာ ဂ်ပန္လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကဳံ၁၅ႏွစ္ရွိထားတဲ့ ဒါရိုက္တာႏွင့္အတူ ဂ်ပန္ျပန္ပေရာဂ်က္ေခါင္းေဆာင္အျပင္ ၊ ဂ်ပန္မွ ႀကီးၾကပ္ေရးအဖြဲ႕ႏွင့္ ဆက္သြယ္ၿပီး လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ၾကပါတယ္။ ျမန္မာမွာ ေနထိုင္ရင္း ဂ်ပန္လူမ်ိဳးေတြရဲ့ အလုပ္လုပ္ပုံႏွင့္ ရင္းႏွီးေစပါတယ္။

ကုမၸဏီရဲ့ တန္ဖိုးထားတဲ့ ေဆာင္ပုဒ္တစ္ခုရွိပါတယ္။
အဲဒါကေတာ့ Teamwork x IT အသင္းအဖြဲ႕ႏွင့္ သင့္ျမတ္စြာ အိုင္တီနည္းပညာကိုပံ့ပိုးၾကပါစို႔။
အဖြဲ႕အစည္းကို အေလးထားပါတယ္။ ဝန္ထမ္းအားလုံး သင့္ျမတ္ေနရင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရတာလည္း အဆင္ေျပေခ်ာ့ေမြ႕မယ္။ တိုင္ပင္ေဆြးေႏြးရာမွာလည္း ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းရွိပါတယ္။
အေျခခံစိတ္ဓါတ္ကို အဓိကထားၿပီး အလုပ္ကိစၥအဝဝကို စည္လုံးအင္အားႏွင့္ အိုင္တီနည္းပညာနယ္ပယ္ရဲ့ေသာ့ခ်က္ကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းသြားခ်င္ပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္တို႔ရဲ့ တန္ဖိုးထားတဲ့ ေဆာင္ပုဒ္ေလးကို အတူတူမၽွေဝခံစားၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္နိုင္သူကို ပိုမို ခန႔္အပ္သြားခ်င္ပါတယ္။

ခံစားမိတာက ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြဟာ မိသားစုကို ခ်စ္ခင္ေလးစားၿပီး အေလးထားတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ကၽြန္ေတာ္တို႔ကုမၸဏီရဲ့ ေဆာင္ပုဒ္ကလည္း အဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ သင့္ျမတ္စြာ အလုပ္လုပ္ကိုင္နိုင္ျခင္းျဖစ္တဲ့အတြက္ ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြရဲ့ စိတ္ေနစိတ္ထားႏွင့္ အံဝင္ခြင္က် ျဖစ္မယ္လို႔ ခံစားမိပါတယ္။

သတ္မွတ္ဦးေရကေတာ့ ဂ်ပန္မွာ ၁ဝေယာက္ခန႔္အပ္ဖို႔ ရည္ရြယ္ပါတယ္။ ဂ်ပန္မွာ ရွိေနတဲ့ နိုင္ငံျခားသား အိုင္တီအင္ဂ်င္နီယာ အေတြ႕အၾကဳံရွိသူကို ဦးစားေပးခန႔္အပ္သြားပါမယ္။ ႏွစ္စဥ္နိုင္ငံျခားသားအလုပ္ခန႔္အပ္ခံရတဲ့အထဲမွာ ျမန္မာနိုင္ငံသား ၈ဝရာခိုင္ႏႈန္းေက်ာ္ပါဝင္ပါတယ္။
ျမန္မာ႐ုံးခြဲမွာကေတာ့ လက္ရွိဝန္ထမ္းဦးေရ ၃၅ေယာက္မွ အေယာက္၇ဝထိ တိုးျမႇင့္ခန႔္အပ္ထားဖို႔ အစီအစဥ္ရွိပါတယ္။
ဒီလိုမ်ိဳး ျမန္မာလူမ်ိဳးကို တိုးျမႇင့္ခန႔္အပ္ရျခင္း၏အေၾကာင္းျပခ်က္ကေတာ့ ျမန္မာမွာ ႐ုံးခြဲရွိတာလည္းပါတယ္။ျမန္မာမွာ အေကာင္းဆုံးဂ်ပန္ကုမၸဏီအျဖစ္လည္း ရပ္တည္သြားခ်င္လို႔ပါ။

ကၽြန္ေတာ္တို႔အေနႏွင့္ ဂ်ပန္မွာ ပညာအေတြ႕အၾကဳံရွိသူႏွင့္ ျမန္မာနိုင္ငံမွာပဲ အိုင္တီအေတြ႕အၾကဳံရွိသူ ႏွစ္မ်ိဳးလုံး စဥ္းစားထားေပမယ့္၊လက္ရွိကေတာ့ ဂ်ပန္မွာ ရွိေနသူ၊ အိုင္တီလုပ္ငန္းပိုင္း အေတြ႕အၾကဳံရွိသူ ဦးစားေပးပါမယ္။
အိုင္တီႏွင့္ ဂ်ပန္စာ ႏွစ္မ်ိဳးစလုံး ၾကည့္ပါတယ္။
အိုင္တီအရည္အခ်င္းကေတာ့ မျဖစ္မေန၊Web Development, Mobile Development အပိုင္း အေတြ႕အၾကဳံရွိသူ ျဖစ္ရပါမယ္။

ဂ်ပန္ဘာသာစကားျဖင့္ ေကာင္းမြန္စြာ ေျပာဆိုဆက္ဆံနိုင္သူ
ဂ်ပန္စာကိုေတာ့ N level အျမင့္ႀကီးရွိထားမွ မဟုတ္ပါဘူး။N3 မွစ၍ ေလ်ာက္ထားနိုင္ပါတယ္။ အဓိက စကားေျပာနိုင္ဖို႔ပါပဲ။ ဂ်ပန္စကားေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ေျပာနိုင္တယ္ဆိုရင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္အေနႏွင့္ကေတာ့ ကုမၸဏီကိုေလၽွာက္ထားတဲ့သူတိုင္းကို ကိုယ္တိုင္ေတြ႕ဆုံၿပီး အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေမးၿပီးမွ ခန႔္မခန႔္ဆုံးျဖတ္ပါတယ္။

Career plan ကဲ့သို႔ အေတြအၾကဳံႏွင့္ စြမ္းရည္အေပၚမူတည္ၿပီး ပိုၿပီးေကာင္းမြန္တဲ့ေနရာတစ္ေနရာရရွိေအာင္ ပံ့ပိုးေပးပါတယ္။
Client ၏လိုအပ္ခ်က္ကို ဘယ္ေလာက္ထိ ေျဖရွင္းနိုင္လဲ ႏွင့္ ကုမၸဏီအတြင္း တီထြင္မႈစြမ္းရည္အလိုက္ ကြာျခားသြားပါမယ္။ ႀကိဳးစားမႈရဲ့ အသီးအပြင့္ခံစားရမွာပါ။
စဝင္ဝင္ခ်င္းtest, development, coding အေျခခံ စဝင္ခိုင္းပါတယ္။
ေနာက္ပိုင္း Development နည္းလမ္းေတြကို သင္ယူေလ့လာရင္းျဖင့္ ရာထူးတျဖည္းျဖည္း ျမင့္လာတာေပါ့ေနာ္။
လက္ရွိအထိ ၾကဳံေတြ႕ရတဲ့ ပုံစံကိုေျပာမယ္ဆိုရင္
စဝင္ဝင္ခ်င္း N4 ျဖင့္ဝင္လာေပမယ့္၊ဂ်ပန္စာလည္း ႀကိဳးစားသင္ယူခဲ့ၿပီး၊ အလုပ္ဝင္ၿပီး ၁ႏွစ္ခြဲမွာပဲ project sub-leader အျဖစ္ အဖြဲ႕ဝင္ေတြကို ေထာက္ပံ့ေပး၊ clientကို ျပမယ့္ စာရြက္စာတမ္း ျပင္ဆင္ျခင္း၊အစီအစဥ္ဇယားေရးဆြဲျခင္း၊ ပေရာဂ်က္ရဲ့အေၾကာင္းကို အစီရင္ခံစာေရးသားျခင္း စတဲ့ အလုပ္လုပ္နိုင္သည္အထိ တိုးတက္လာခဲ့ပါတယ္။
ပေရာဂ်က္လည္း ေသခ်ာအက်ိဳးျဖစ္ထြန္းၿပီး၊ clientရဲ့ ယုံၾကည္မႈလည္း တိုးလာ၊ႀကိဳးစားမႈရဲ့ ရလဒ္ပဲေပါ့ေနာ္။

ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြဟာ အလုပ္ႀကိဳးစားၾကတယ္။ ႀကိဳးစားမႈႏွင့္ထိုက္တန္တဲ့ ေနရာေကာင္းတစ္ေနရာ၊ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ခ်င္ၾကတာ ေတြ႕ရပါတယ္။
ဒါ့ေၾကာင့္ ထူးခၽြန္ထက္ျမက္တဲ့ အိုင္တီအင္ဂ်င္နီယာေတြကို ဂ်ပန္႐ုံးခ်ဳပ္ကို ေခၚယူၿပီး ဂ်ပန္ရဲ့အလုပ္လုပ္ပုံကို လက္ေတြ႕ သင္ယူေလ့လာေစပါတယ္။ ဂ်ပန္မွာ ၂ႏွစ္၃ႏွစ္ အေတြ႕အၾကဳံယူၿပီး၊ ျမန္မာျပည္ျပန္တဲ့အခါ ပေရာဂ်က္ေခါင္းေဆာင္အျဖစ္ တာဝန္ယူၿပီး မိမိ၏အေတြ႕အၾကဳံကို ျပန္လည္အသုံးခ်ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းလည္းရွိပါတယ္။
တနည္းအားျဖင့္ ျမန္မာကုမၸဏီခြဲမွ ပေရာဂ်က္ေခါင္းေဆာင္၊အႀကီးအကဲတိုင္းဟာ ဂ်ပန္နိုင္ငံမွာ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကဳံယူၿပီးသူေတြခ်ည္းပါပဲ။

ကုမၸဏီအေနႏွင့္ကေတာ့ ဝန္ထမ္းရဲ့ အိုင္တီစြမ္းရည္ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေရးအျပင္၊ လူေနမႈဘဝအဆင္ေျပေစေရးအတြက္ ေထာက္ပံ့ေပးတာေတြ ရွိပါတယ္။
တစ္႐ုံးလုံး ပါဝင္နိုင္တဲ့ business manner ေလ့က်င့္ေရးေတြလည္း က်င္းပေပးၿပီး၊ တစ္ပတ္ကို တစ္ႀကိမ္(၂၊၃နာရီခန႔္) က်င္းပလ်က္ရွိပါတယ္။ လူေနမႈဘဝပိုင္းဆိုရင္ အိမ္ငွားဖို႔ အတြက္လည္း အႀကံဉာဏ္ေပးျခင္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ပါတယ္။

ဂ်ပန္စာကိုလည္း N2 levelအထိေရာက္ေအာင္ ႐ုံးတြင္း သင္ၾကားေရးစနစ္ တစ္ပတ္ ၁ႀကိမ္ (၁နာရီ၊၁နာရီခြဲခန႔္)
ဂ်ပန္စာ စကားေျပာမရသူမ်ားအတြက္ free talk အစည္းအေဝးလည္း က်င္းပလ်က္ရွိပါတယ္။
ဒီအစီအစဥ္ေတြဟာ ပုံမွန္ရွိတာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဂ်ပန္စာအရည္အခ်င္းအေပၚလိုက္ၿပီး၊ က်င္းပသင့္တာေတြကို ဝိုင္းဝန္း အေကာင္ထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ၾကပါတယ္။
ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ကို အလုပ္စီမံခန႔္ခြဲေရးပိုင္းမွအစ စားဝတ္ေနေရးအထိ အဆင္ေျပဆုံးျဖစ္ေအာင္ အားထုတ္ေနပါတယ္။

ကၽြန္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လည္း အဖြဲ႕မွာ အဖြဲ႕မႉးတာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနၿပီး၊ လက္ေအာက္ အင္ဂ်င္နီယာ ၁၅ေယာက္ရွိသည့္အနက္ ၁၄ေယာက္က ျမန္မာနိုင္ငံသားျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္မွာဆိုလည္း အလုပ္တာဝန္ၿပီးေျမာက္ေအာင္ စီမံခန႔္ခြဲ၊ အလုပ္ၿပီးခ်ိန္ဆိုရင္လည္း အားလုံးႏွင့္အတူ ထမင္းသြားစားတာတို႔ ၊
ေနာက္ၿပီး ဝန္ထမ္းတစ္ခုခုျဖစ္ေနတယ္ထင္ရင္ ဘာျဖစ္တာလဲကို ေလ့လာစုံစမ္း အႀကံေပးတာေတြလုပ္ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါ့ေၾကာင့္လားမသိဘူး။ ႐ုံးထဲမွာ Pa Pa လို႔ ေခၚခံရတာလည္း မနည္းပါဘူး(ရယ္လ်က္)။
ေနာက္ၿပီး နိုင္ငံရပ္ျခားမွာ အလုပ္လုပ္တယ္ဆိုတာ လြယ္ကူတာမဟုတ္ပါဘူး။ စိတ္ပူပန္စရာအမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ ဒုကၡေတြလည္း အမ်ိဳးမ်ိဳးလို႔ ထင္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ အျမဲၾကည့္မေနနိုင္ေတာင္မွ တတ္နိုင္တဲ့ဘက္ကေန အႀကံဉာဏ္ေပးျဖစ္ပါတယ္။