✿COMPANY INTERVIEW✿Sound System, Robot System စိတ္ဝင္စားသူမ်ားအတြက္_ MEMO Technos Inc.

မဂၤလာပါ

ကၽြန္ေတာ္တို႔ ကုမၸဏီဟာ စက္ရံုလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အသံပိုင္းဆိုင္ရာ၊ထိန္းခ်ဳပ္စက္ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စြမ္းအင္ေခြ်တာေရးအပိုင္း  ထုတ္လုပ္ေပးျခင္းျဖစ္ျပီး၊ B to B လုပ္ငန္းျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္ငန္းအေနႏွင့္ကေတာ့ Automation Technology (自動制御)ႏွင့္ Sound Solution Technology ကိုအဓိက ထား လုပ္ငန္းလည္ပတ္ေနၿပီး၊

အေသးစိတ္ေျပာရရင္

(၁) Sound Solution : plant engineering sound system, Audio System (ဥပမာ- ဘူတာရံုမွာ အသံလႊင့္စက္ကရိယာမ်ား)

(၂) Robot Solution: Robot system (စက္ရံုအလုပ္ရံုအတြင္း လႈပ္ရွားနုိင္ေအာင္ ထိန္းခ်ဳပ္နိုင္တဲ့ စနစ္မ်ား)
သုံးပါတယ္။

ကုမၸဏီကို ၂၀၀၆ခုႏွစ္မွာ စတင္တည္ေထာင္ခဲ့ၿပီး၊ ေရွးရိုးကုမၸဏီကဲ့သို႔ တင္းၾကပ္တဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြ သိပ္မရွိပါဘူး။ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ အလုပ္လုပ္ကိုင္နိုင္ရန္ အဓိကထားပါတယ္။

Customer ဆီမွ အမွာ လက္ခံၿပီး တီထြင္ေပးရတာျဖစ္တဲ့အတြက္ နဂိုရွိၿပီးသားနည္းပညာအေပၚအေျခခံျပီး ပံုစံအသစ္ဖန္တီးရတာလည္းရွိပါတယ္။
Customerလိုခ်င္တဲ့ပုံစံကို ေသခ်ာ ေဆာင္ရြက္ေပးျပီး၊ စက္ ပစၥည္း တကယ္ထိန္းခ်ဳပ္လႈပ္ရွားနိုင္သည္အထိကို ေဆာင္ရြက္ေပးရပါတယ္။ ပုံစံအသစ္လည္း ျဖစ္နိုင္သလို ပုံစံအေဟာင္းအတိုင္းလည္း ရွိပါတယ္။
အသစ္အသစ္ကို လိုလိုလားလားရွိသူ၊ အနည္းငယ္ခက္ခဲတယ္လို႔ ထင္ရေပမယ့္ တက္တက္ႂကြႂကြနွင့္ အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိဖို့ကို အေလးထားပါတယ္။

မလုပ္ဖူး မၾကဳံဖူးတဲ့အရာျဖစ္လို႔ လုပ္နိုင္မယ္မထင္ဘူးလို႔မေတြးဘဲ မၾကဳံဖူးတဲ့အတြက္ စမ္းသပ္စိန္ေခၚလိုစိတ္ရွိရင္ ရလဒ္လည္း ေကာင္းမြန္မွာ အေသခ်ာပါပဲ။

စိန္ေခၚလိုစိတ္ရွိသူကို အားေပးပါတယ္။ ကုမၸဏီတြင္းမွာလည္း ဝန္ထမ္းမ်ားကိုယ္တိုင္ မိမိေမၽွာ္လင့္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ရဲ့ ပုံစံကို သတ္မွတ္တဲ့ စည္းမ်ဥ္းလည္းရွိပါတယ္။ စြမ္းရည္ ျမင့္တာတစ္ခုတည္းမဟုတ္ဘဲ negative မေကာင္းျမင္စိတ္ရွိသူဆိုရင္ အတူတူအလုပ္လုပ္ဖို႔ အဆင္မေျပဘူးလို႔ ေတြးပါတယ္။

ဝန္ထမ္းတိုင္း အဆင္ေျပေျပအလုပ္လုပ္နိုင္ေစရန္ Guide Book ထုတ္ထားၿပီး၊  ကုမၸဏီဥကၠဌက သတ္မွတ္တာထက္ ဝန္ထမ္းအစည္းအေဝးမွာ အႀကံဖလွယ္ၿပီး ေဆြးေႏြးသတ္မွတ္ၾကပါတယ္။

ကုမၸဏီဘက္မွ ဒီလိုအလုပ္လုပ္ရမယ္ဆိုၿပီး ဆုံးျဖတ္တာမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ၊ ဝန္ထမ္းကိုယ္တိုင္ အလုပ္ပိုမိုအဆင္ေျပေစမယ့္ နည္းေလးေတြကို သတ္မွတ္ပါတယ္။

ဥပမာ – MEMO technos မွာ အလုပ္အတူတူလုပ္ခ်င္တဲ့က ဘယ္လိုပုံစံမ်ိဳးလဲ။

ေလးစားထိုက္တဲ့သူပုံစံဆိုတာ ဘယ္လိုကို ေမၽွာ္မွန္းတာလဲ စသျဖင့္ အစည္းအေဝး လုပ္ပါတယ္။

အားလုံးညႇိႏွိုင္းၿပီးဆံုးျဖတ္ၾကတဲ့အတြက္ motivation လည္း မ်ားလာၾကပါတယ္။

လမ္းညႊန္စာအုပ္မွာေတာ့ အေျခခံbusiness manner (နာမည္ကတ္ဖလွယ္ျခင္း၊ အျပဳအမူပိုင္း၊ဖုန္းေျဖၾကားျခင္း စသည္) ကိုလည္း ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

မသိတာနားမလည္တာရွိရင္ Guide Book ၾကည့္ၿပီးစီနီယာကို ေမးျမန္းရင္ အလုပ္မွာလည္း သိပ္ျပႆနာမရွိနိုင္ဘူးလို႔ ထင္ပါတယ္။

အဂၤလိပ္စာ ေျပာဆိုအလုပ္လုပ္နိုင္သူ ကို အဓိက ေခၚခ်င္ပါတယ္။ ဂ်ပန္စာကေတာ့ N2,N1 မွ ရယ္လို႔မဟုတ္ပါ။ေန႔စဥ္သုံးစကားကို ေရေရလည္လည္ ေျပာဆိုနိုင္ရင္ အဆင္ေျပပါတယ္။

ေနာက္ၿပီး ကၽြန္ေတာ္တို႔က စက္မႈနည္းပညာ ကုမၸဏီျဖစ္တဲ့အတြက္

အင္ဂ်င္နီယာ ဗီဇာ ရနိုင္တဲ့သူ (နည္းပညာျဖင့္ ေက်ာင္းၿပီးသူ၊ေကာလိပ္၊တကၠသိုလ္၊ လက္မွတ္၊အေတြ႕အၾကဳံရွိသူက technician visa ရနိုင္ပါတယ္: ဂ်ပန္လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒအရ ) ခန့္ခ်င္ပါတယ္။

တျခားေသာ ဗီဇာေတြက မေကာင္းဘူးမဟုတ္ရပါ။

ဥပမာ – Specialist in Humanities / International Services ဗီဇာ ပဲဆိုရင္ technical ပိုင္း စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ သြားေရာက္ စီမံရတာတို႔ လုပ္ခြင့္မရွိပါဘူးtechnical ျဖစ္တဲ့အတြက္ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံထိသြားရျခင္း၊ ေထာက္ပံ့ေပးရျခင္း၊နယ္ပယ္သုံး ဒီဇိုင္းေရးဆြဲေပးရျခင္း ေတြရွိပါတယ္။

ကုမၸဏီဝင္ၿပီး ၂လခန႔္က ေလ့က်င့္ကာလျဖစ္ၿပီး၊နည္းပညာပိုင္းႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ေလ့က်င့္ေရးနည္းၿပ ႏွင့္အတူ ေလ့လာရပါမယ္။ ပုံမွန္ကေတာ့ အလုပ္ခြင္ထဲမွာပဲ လက္ေတြ႕ လုပ္ရင္း OJT ေလ့လာသြားရမွာပါ။

ဥပမာ – ထုတ္လုပ္ေရးအစီအစဥ္ကေတာ့

(၁)Customer အမွာကို ေသခ်ာနားလည္သေဘာေပါက္ေအာင္လုပ္မယ္

(၂)တီထြင္ထုတ္လုပ္ေရးအစီအစဥ္ အၾကမ္း➠တီထြင္/ဒီဇိုင္း/အမွတ္ေပး　➠တီထြင္ေရးအစီအစဥ္ ညႇိႏွိုင္း

(၃)တီထြင္ထုတ္လုပ္မယ္

(၄)ထုတ္လုပ္ေရးပိုင္း ျပန္စစ္၊စမ္းသပ္ၾကည့္မယ္

(၅)Customerဆီ ေပးပို့၊ တပ္ဆင္၊ စမ္းသပ္

(၆) သတ္မွတ္ကာလအတြင္း maintenance

ဒီလိုအဆင့္ဆင့္ သြားပါတယ္။

စက္႐ုပ္မ်ား၊ လူမဲ့ထိန္းခ်ဳပ္စနစ္၊ စြမ္းအင္ေခၽြတာေရးပိုင္း ဝင္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရမွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ ဒီနည္းပညာကိုသာ ေကာင္းမြန္ကၽြမ္းက်င္စြာ ထိန္းခ်ဳပ္နိုင္မယ္ဆိုရင္ ဘယ္ေနရာ စက္႐ုံ၊အလုပ္႐ုံမွာမဆို အသုံးခ်နိုင္မွာပါ။

အကယ္၍ ျမန္မာျပန္ၿပီး ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းေထာင္မယ္ဆိုရင္ေတာင္ အသုံးတည့္လာမွာပါ။

ျမန္မာႏွင့္ ေတာ္ေတာ္ေလး ေရစက္ပါပါတယ္။ ျမန္မာ မိတၳီလာၿမိဳ႕မွာ ကုမၸဏီတည္ေထာင္ခဲ့ဖူးပါတယ္။ (ဂ်ပန္လူမ်ိဳးထဲမွာ ပထမဦးဆုံးလို႔ထင္ပါတယ္)

Myanmar Aerospace Engineering University Meiktila မွာလည္း နည္းပညာအေၾကာင္း ေဆြးေႏြးပို႔ခ်ဖူးပါတယ္။

လက္ရွိမွာေတာ့ ျမန္မာဘက္လုပ္ငန္းမဖြင့္ေတာ့ေပမယ့္ ျမန္မာလူမ်ိဳးမ်ားရဲ့ စိတ္ေနသေဘာထားလည္း နားလည္တဲ့အတြက္MEMO technos မွာလည္း ခန႔္အပ္သြားခ်င္ပါတယ္။

ျမန္မာမွာ ကုမၸဏီဖြင့္တုန္းက ခံစားမိတာက ဝန္ထမ္း ဘယ္လိုခံစားေနရလဲဆိုတာ သိဖို႔ ခက္တဲ့အေၾကာင္းပါ။

စိတ္ထဲမွာဘယ္လိုခံစားရတယ္ ၊ ဘယ္ေနရာေတြမွာ ေက်နပ္ၿပီး၊ဘယ္အပိုင္းမွာ လိုေနတယ္ဆိုတာကို ဖြင့္ေျပာေလ့မရွိၾကဘူး။ ႐ုတ္တရပ္ အလုပ္ထြက္သြားတာလည္း ၾကဳံခဲ့ရေတာ့ တတ္နိုင္သေလာက္ေတာ့ ဝန္ထမ္းဘက္က ဘယ္လိုခံစားရလဲဆိုတာ ေတြးၾကည့္ ေမးၾကည့္ပါတယ္ ^^

ျမန္မာလူမ်ိဳးမ်ားရဲ့ စိတ္ေနသေဘာထားကို သေဘာက်ပါတယ္။ အတူတူ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရရင္ ေကာင္းမွာပါ။နည္းပညာတတ္ကၽြမ္းသူကို အတတ္နိုင္ဆုံး ခန႔္ထားခ်င္ပါတယ္။